В силу различных жизненных обстоятельств у вас может возникнуть необходимость в переводе оклада на карту родственника или знакомого.
Порядок зачисления заработной платы на любой лицевой счет, кроме того, который зарегистрирован непосредственно на сотрудника, регулируется:
- положениями Трудового кодекса РФ, согласно которым необходимый способ зачисления должен быть отражен в трудовом договоре;
- статьями Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы», предусматривающими возможность получить заработную плану на карту третьего лица.
Для должного разрешения вопроса о способе выплаты жалования, сотруднику необходимо оформить с работодателем специальное соглашение к трудовому договору.
Этот документ будет содержать сведения об удобном для работника способе получения оклада.
Если вы укажите необходимую для денежных операций информацию, такую как реквизиты и иные данные лица, на счет которого будет перечислена заработная плата, работодатель не может отказать вам в праве выбора этого способа ее получения.